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太平人寿临汾中支韩艳丽:付出总有回报 努力定会成功

2022-11-23 17:45| 发布者: 解刚| 查看: 555| 评论: 0

  她是山西服拓基本法部经理晋升第一人,2021年《生活晨报》最美保险员,曾荣获“2020年三季度增员先锋奖、2021年半年度晋升先锋、2022年半年度保费五十万精英”等多项大奖,她扎根保险行业,业务精湛,技能扎实,成绩卓越,她就是太平人寿临汾中支服务拓展部韩艳丽。

  “结缘太平 人生再起航”

  韩艳丽是2020年加入太平人寿的。关于为什么选择加入保险行业?她是这样说的:“之前循规蹈矩的生活让我感觉非常疲惫,而保险工作无疑极具吸引力,当时看到保险工作的广告时充满了对外面世界的渴望,我想试试,万一成了呢”。

  经过多家比对,她看中了太平人寿的三高战略、优质的服务单资源、行业内持续保持第一的继续率品质,最终选择加入太平大家庭。

  对于保险的看法,韩艳丽有自己的理解:“保险它不是一种投资,而是在日常生活中给予投保人的一个保障,保险通俗的说就是投保人对未来可能发生的意外的一个准备。在生活当中总会有出现意外的时候,对于未来可能发生的意外以及损失程度也是无法预料的,我们能做的只有通过保险来转移这种不可预知,并得到一定的保障,多年从事保险行业的经验告诉我,随着人民生活的改善和财富的积累,人们对保险的需求也会逐渐增加,保险行业在未来依然会迎来大发展。”韩艳丽坚定的说。

  “用心把每一位团队成员当家人”

  回想到初入太平的日子,韩艳丽至今记忆犹新:“俗话说巧妇难为无米之炊,刚开始工作,就面临了团队成员的脱落的问题,人员的流失导致业务开展遭受很大限制。一时间,感觉自己的信心遭受了很大的打击,甚至怀疑自己当初的选择是否正确。但不得不说,太平人寿是一家有生命有温度的公司,在公司领导和团队小伙伴的帮助和鼓励下,我渐渐重拾信心,并且认真去查找原因、分析原因。后来我发现很多业务员感到缺乏关怀,没有归属感,认为自己没有受到重视,工作没有成就感。我专门找到团队一些业务伙伴,与他们进行沟通,了解他们内心真实想法,我给他们讲述我之前的经历与我的心路历程,用我的经验去给他们的未来做一点方向指引。”

  没过多久,韩艳丽就很快解决了团队成员脱落的问题,她用心把每一个团队成员当成家人,在工作中耐心指导,在生活中更多关心,她常常在加班结束后,将团队成员送回家中,还会让晚回家的同事在微信报平安,充分给予团队成员关怀。正是这样,韩艳丽很快就得到团队成员的充分信任,不仅带来了团队稳定增长,也为自己团队的发展及个人收入发展提供了很好的平台及助力,目前团队成员已达43人。韩艳丽说:“团队的建设,不是一蹴而就,而是精心孕育的一个过程,在团队成员的相处必须将心比心,多换位思考,要让每一位团队成员都能够有不断向上的收获,也让自己的团队更具有凝聚力,实现团队共成长。”

  “用最专业的服务成就更好的自己”

  在韩艳丽看来,保险不单单是保障,是与客户交朋友的过程,作为成绩卓越的寿险营销员,她持续用专业、用心的服务获得客户认可与信赖,她曾取得服务单客户持续加保6单的成绩,更有很多客户一年内加保购买地产3件。韩艳丽经常与团队伙伴对客户进行陪访,她始终践行“简单、听话、照做”的原则,为更多客户送去保障,为更多家庭做好财务规划。每一张保单都是在帮助一个家庭,干保险,不仅仅是一份工作,更是对客户关爱的体现。

  在家人好友眼中,韩艳丽是一个顾家的好妈妈好妻子,在同事眼里,她是一个关爱客户与同事的好大姐。韩艳丽说:“家人与好友对她的工作很支持,评价很高,认为我在保险行业实现了自身价值,并且也能早日实现财务自由,为家人带来生活品质的提升。

  谈及未来规划,韩艳丽表示,感谢太平人寿提供了这个大舞台,在年底前争取能够育成三位一级室主任,一位二级室主任,做好团队准晋升人员的规划与辅导,在帮助团队成长的前提下,也能更好的实现自我价值。她也衷心的希望太平的未来发展越来越好,市场份额能够越来越多。多年的从业生涯,让她更加坚定的走在寿险之路上,这份事业平凡而又不平凡,希望用自己的努力,为更多家庭送去温暖与保障。

  (付晓彬)


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