自今年2月以来，至少有7个省(市)按照本轮中央的统一部署已经出台了社保降费措施，其中多以下调失业险、工伤险、生育险为主，以降低企业成本为主要目标。

    企业作为盘活社会资源，促进社会经济发展，解决大众就业的关键角色，在市场经济中占据重要地位，但是高昂的用工成本成为制约企业发展的原因之一。如何做到位为企业减负，盘活企业资金流动，更好的解决大众就业，保证社会稳定都是一个亟待解决的问题，而降低社保缴费比例，就是要激发企业的活力。

    激发企业活力，做到去产能调结构，需要资金上的支持，降低社保缴费比例可以为企业节约一大笔开支，对于企业转型，扩大规模再生产都有着积极的意义。对于民众而言，有一份稳定的工作尤为重要，尤其是在全球经济不景气的大背景下，企业没有活力发展，员工就没有饭吃甚至会失业，这是每个人都不愿意看到的。而如果企业有能力维持自身发展，同时又能够扩大规模提供更多的就业岗位，促进社会的稳定，这样的结果难道不是大众希望看到的?

    传统经济有三驾马车：投资、消费、出口，在很长的一段时间内，政府投资成为经济增长的主要角色，市场的主导地位反倒是下降了。“供给侧改革”，要的就是改变传统的经济增长方式，改变因为刺激需求带来的产能过程、楼市库存、企业成本高筑。可以说，降低社保比例，是政府给企业的一剂强心剂，也是给地方“供给侧改革”最大的支持。

    但是，单纯的降低企业社保缴费比例，并不是促进企业“供给侧改革”的最好出路。除了给企业减负，更需要企业内部齐发力，用高品质的产品，更优质的服务，刺激大众的消费欲望，用盘活的资本能力，更好的促进社会经济的发展，从而更好的保障职工福利。这一切，也正是民众所希望的。