临汾金融网讯  近日，国家税务总局临汾市税务局为深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实中央人才工作会议精神及总局、省局关于加强青年干部和新时代税务人才工作的新要求，进一步加强全市税务系统青年干部及人才工作，为全方位推动临汾税务高质量跨越式发展提供数量充足、素质过硬的生力军，结合临汾税务系统实际出台了以“5151”体系、“四青”工程、“五汇”模式为核心内容的加强青年干部及人才工作实施方案。

“5151”体系，即到2025年，着力构建由50名左右青年才俊、100名左右尖兵人才、500名左右业务标兵、100名左右税务工匠人才构成的“5151”临汾税务人才队伍新体系。

“四青”工程，即一是实施“青·基”工程，把“思想理论武装、理想信念教育”贯穿于青年干部和人才培育始终；二是实施“青·壮”工程，把“人才队伍建设、专业能力提升”贯穿于青年干部和人才培育始终；三是实施“青·展”工程，把“干部成长轨迹、人才实践锻炼”贯穿于青年干部和人才培育始终；四是实施“青·廉”工程，把“廉洁自律意识、纪律约束监督”贯穿于青年干部和人才培育始终。

“五汇”模式，即一是“汇”思想，出台成长手册，提升青年干部政治领悟力；二是“汇”资源，完善每日一课、每月一训、每季一考、半年一评、年底一鉴“五个一”机制，提升青年干部终身学习力；三是“汇”能量，形成品牌效应，提升青年干部示范影响力；四是“汇”实践，成立市局导师团、师资团2个团队及青年理论学习小组、尖兵先锋突击队、青年志愿服务队、青年税收科研组等N个团队的“2+N”赋能团队，提升青年干部核心竞争力；五是“汇”激励，注重结果运用，推行评先评优、遴选提拔、上挂下派、人才库选拔、高端培训“五优先”，提升青年干部组织领导力。