临汾银监分局“四个提升”加大青年员工培养力度。

　　一是重考核，提升写作能力。修订《临汾银监分局政务信息考核办法》，针对重点工作任务定向对青年员工信息约稿，按月对青年员工信息工作情况进行考核通报，促使青年员工勤思多写，激发写作潜能。

　　二是重展示，提升表达能力。采取监管大讲堂、知识竞赛、演讲比赛和座谈研讨等多种形式营造学习氛围，激励青年员工主动参与、挑战自我，提升自身形象，展现青春风采。

　　三是重合作，提升运用能力。通过交流培训、模型设计、量化考核和激励约束等多种措施，推动EAST系统应用成为青年员工应知应会的基本技能，加强青年员工的团队合作意识，激发青年员工干事创业热情。

　　四是重锤炼，提升检查能力。抽调青年员工担任“治理乱象”“股东股权”等多项重点现场检查项目的主查，把完成“急、难、险、重”工作作为磨练青年员工的重要战场，帮助其在监管一线攻坚克难、全面提升、快速成长。