中国特色社会主义进入新时代，高速公路政工工作也应该迈上新台阶。 高速公路企业的政工工作，既是党的思想政治工作的一个组成部分，更是企业长期健康发展的重要前提。要做好新时代高速公路的思想政治工作，就必须立足实际，找准问题，创新思路，充分发挥思想政治工作的渗透力、感召力、吸引力和助推力。

　　围绕一条主线，即学习宣传和贯彻落实党的十九大精神。高速公路政工工作要将学习宣传和贯彻落实党的十九大精神作为一条主线来抓，要真正把这条主线贯穿于思想政治工作的全过程，通过多种形式、多种渠道，全方位多角度、广泛深入地传递党的十九大精神，引导员工准确认识和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的发展脉络、科学体系、精神实质、丰富内涵和实践要求，并使之成为全体员工的精神力量和行动指南。时刻用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

　　狠抓两支队伍，即政工干部队伍和企业员工队伍。“打铁还需自身硬。”这句话同样适用于政工干部队伍。政工干部是在党的领导下从事政治思想工作的干部，在企业中就是企业政治思想工作的中坚力量。如果政工干部队伍缺乏新生力量、综合素质不高，就会很大程度上限制政工工作的开展，削弱政工工作应有的效果。因此在新时代背景下，高速公路企业需要培养和造就一批能力强、素质高的政工队伍，为高速公路政工工作的健康发展提供强有力的人才支撑。

　　近年来，随着我国高速公路建设规模的不断扩大，对人才队伍的需求也在不断攀升，大批新生代群体加入高速公路建设和管理队伍，成为我国高速公路事业发展新的生力军。但是，随着年轻群体的加入，高速公路人员结构的变化也对政工工作提出较大的挑战。年龄结构、文化水平、思想层次等方面的差异都会给政工工作提出新的命题，因此，对企业员工进行思想政治教育显得尤其重要。

　　坚持三个创新，即创新形式、创新内容、创新载体。在这个信息化飞速发展的时代，员工获取信息的方式和手段都发生了很大变化，新生代年轻员工群体的思维方式也与年龄较大的员工群体呈现出极大差异。原有的思想政治工作的方式、方法存在的不足主要表现在：一是工作流于形式化，跟不上时代的步伐，工作变成单一的“说教”或者缺乏时代特征难以说服人心;二是政工工作和其他工作成为“两张皮”，没有将政工工作和具体工作较好地结合，从而让员工形成一种“任务”式的压力，一定程度上还会激发逆反心理。

　　面对这种现实情况，高速公路政工干部就需要改进工作方法、创新工作思路，通过采用新的手段、利用新的技术、开拓新的阵地等方式牢牢把握话语权，掌握工作的主动权，这样才能适应形势的变化和工作的需要。一要创新形式，改变原来的单一、教条的学习、授课、谈体会等传统的教育方式为演讲、实践活动、微信答题竞赛等变单一方法为多元结合。二要创新内容，改进为多层面、多方位地挖掘与政治思政工作相关的材料，并对这些材料加以优化整合，以生动活泼、喜闻乐见的文艺形式呈现给干部员工。三要创新载体，在工作中要多利用新媒体，通过微信群、公众号等方式开展工作，既为员工学习提供了便利，也能够提升接受度。

　　总之，高速公路企业要跟上新时代发展的步伐，思想政治工作是基础和保障。因此，思想政治工作不能“虚功实做”，而要“实功实做”，我们要通过行之有效的方法，坚持以人为本、求真务实、与时俱进的工作方针，在创新上下功夫，在实效上动脑筋，在措施上抓落实，真正实现思想政治工作从管理向服务、从单一向多样、从强制灌输向主动接受的转变，不断提高思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，促使干部职工心往一处想、劲往一处使，最终促进高速公路企业发展与服务质量双提升。

　　(作者系山西交控集团临汾北高速公路分公司襄汾收费站站长)