临汾金融网讯 为贯彻落实第五次全国金融工作会议精神，践行"一带一路"倡议，加强银行业人才队伍建设，提高会员单位尤其是中西部银行业金融机构的人力资源管理水平，中国银行业协会及所属东方银行业高级管理人员研修院与新疆银监局及新疆银行业协会于2017年8月23-25日在乌鲁木齐共同举办了2017年"银行业人力资源管理高级研修班"，来自全国90余家银行业金融机构的160余名人力资源管理相关负责人及业务骨干参加了此次研修，并获得了研修证书。

　　中国银行业协会党委书记、专职副会长潘光伟出席开班仪式并为学员授课，新疆银监局党委书记、局长王俊寿出席研修班并授课，新疆银监局副局长杨绍臣出席开班仪式并致辞。中国银行业协会副秘书长、东方高管研修院副院长郭三野主持开班仪式。

　　潘会长在研修班专题授课中介绍了学习第五次全国金融工作会议精神的认识和体会。他强调，第五次全国金融工作会议是在党的十九大召开之前的一次重要会议，习近平总书记站在全局和战略高度，科学阐释了金融在经济社会发展和国家安全中的重要作用，深刻分析了我国金融业面临的形势和任务，系统阐述了做好金融工作的指导思想和重要原则，全面论述了提高金融服务实体经济效率和水平、防范化解金融风险、深化金融改革开放等一系列重大问题，为我们做好新形势下的金融工作提供了根本遵循。要从以下八个方面深刻领会贯彻会议精神：一是提高了对金融和金融工作极端重要性认识，充分肯定十八大以来金融改革发展取得新的重大成就，同时也分析了金融领域的风险和挑战。二是把防控风险放到更加重要的位置，同时明确了防控总体要求。三是坚持四项重要原则，统一对金融工作总体布局的认识。四是回归本源，全面提高金融为实体经济服务的效率和水平。五是防范化解系统性金融风险是金融工作的根本性任务，也是金融工作的永恒主题。六是坚持问题导向，明确深化金融改革的重点和路径。七是不断扩大金融对外开放，积极稳妥、科学把握对外开放的节奏和力度。八是坚持党中央对金融工作集中统一领导，加强金融系统党的建设。

　　潘会长指出，无论行政管理、企业管理其核心都是人事管理，行政管理的核心是任免，企业管理的核心是绩效。近些年，银行人力资源管理进步非常大，实现了六个转变：一是从行政人事管理迈向人力资源开发和人力资本阶段;二是行政的职称架构被专业化的职级管理替代;三是由行为考核转变为绩效考核和绩效管理阶段;四是建立起与经营业绩挂钩、激励与约束兼容的薪酬机制;五是从层级化的管理向流程银行和事业部制转变;六是从强调选人用人到注重员工职业生涯的转变。潘会长提出，今后要认真学习贯彻全国金融工作会议精神，大力培养、选拔、使用政治过硬、作风优良、业务精通的银行业人才，特别是要注意培养银行业高端人才，努力建设一支宏大的德才兼备的高素质银行业人才队伍，为银行业改革和发展提供有力的组织保障和人才支持。

　　新疆银监局党委书记、局长王俊寿以"管理学智慧与执行力提升"为主题做了专题授课，王局长从什么是执行力、执行存在的通病、提高执行力的重要因素、国学与管理学中执行力智慧等四个方面，结合丰富的管理经验进行了分享。原中国建设银行上海分行人力资源部副总经理兼培训中心主任、纽约金融学院特邀专家刘杰，介绍了银行人力资源管理现实挑战与对策实践、转型下的紧缺人才状况培训规划与效能体系建设、培训组织实施与效果管理。中国人民大学劳动人事学院教授许玉林介绍了战略性人力资源及战略性绩效管理。

　　本次研修班教师权威性强、教学内容丰富、课程设计合理、紧密联系实际，得到了学员们的一致好评，学员普遍反映加强了对人力资源管理工作的全局性、系统性认识，提升了管理思维，分享了良好实践。后续中国银行业协会高管研修院还将继续针对人力资源管理举办主题研修活动，进一步发挥协会的平台作用，推动中国银行业人才培养，分享行业先进实践经验，加快推动金融人才队伍建设的步伐。

　　潘会长随后赴喀什参加了新疆银行业协会与喀什银行业协会共同召开的"银行业支持'一带一路'座谈会"。喀什银监分局党委书记、局长魏斌、新疆银行业协会常务副会长房长江、喀什银行业协会会长张志光、喀什地区各银行业金融机构代表，以及克州工行、农行、中行、农发行、农村信用合作联社代表参加，介绍了各机构在支持"一带一路"建设、提升服务实体经济质效、维护社会稳定等方面所做的工作，分享了实践经验，分析了发展机遇和遇到的挑战，并提出了一些建议。

　　中国银行业协会党委书记、专职副会长潘光伟出席开班仪式并授课

　　新疆银监局党委书记、局长王俊寿出席研修班并授课

　　新疆银监局副局长杨绍臣出席开班仪式并致辞

　　中国银行业协会副秘书长、东方高管研修院副院长郭三野主持开班仪式

　　纽约金融学院特邀专家刘杰授课

　　中国人民大学劳动人事学院教授许玉林授课

　　研修班现场

　　银行业支持"一带一路"座谈会