水母网讯(YMG记者 夏丹 通讯员 韩露露 )昨天上午，开发区人力资源市场举行大型综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到，50岁以上求职者不太看重保险，应届生月薪迈过3000元大关。

　　50岁以上不太看重保险

　　当日的招聘会上，很多求职者在应聘时都会询问用人单位是否有保险，而一些大龄求职者却表示他们并不太看重保险，离家远近成为他们最关注的问题。

　　开发区一家养老机构的招聘负责人赵萍告诉记者，他们公司主要招的是护理人员，要求工作经验5-10年以上，有五险。“来咨询的人大都会问一句是不是有保险，但一些50岁以上的求职者似乎不太关注保险问题，他们考虑的多是工作地点离家的远近。”赵萍说。

　　“到了我这个年纪，我就想找个离家近的工作，挣点钱补贴家用，不太在乎是不是有保险。”今年52岁的马秀华说，“离家近了上下班比较方便，如果需要长时间坐公交或者倒车的话，那么我的身体也吃不消。”

　　应届生月薪破3000元

　　记者在采访中发现，为了招揽人才，不少企业给应届毕业生开出的薪资都在每月3000元以上。

　　芝罘区一家信息技术有限公司的招聘负责人徐振通告诉记者，他们需要招2名实习程序员，学历大专以上，经验不限，月薪3000元以上。“现在的人才竞争那么激烈，如果薪资不提高的话，公司可能连人都招不到。”徐振通说。

　　“招会计助理，月薪3000-5000元，”福山区一家食品企业的招聘简章中写道。该公司的招聘负责人高军表示，会计助理这份工作相较于去年有10%左右的涨幅薪资。“从我们以前的招聘经验来看，薪资低于3000元，应届毕业生普遍不愿意干，即使勉强进了公司，工作干劲也不大，还容易跳槽”。

　　开发区一家软件科技公司的招聘负责人孙咏欣告诉记者，她们是现场加的薪资。“我们原先打出的工资是2500-3000元，看到同行给出的工资都比我们高，我就现场加了800元。”孙咏欣说，加薪之后，来应聘的人明显增多了，一个多小时里，她们就收到了10份简历。

　　软件岗位男性求职者居多

　　上午10时许，开发区人力资源市场内人头攒动。记者从开发区一家软件科技公司的招聘人员登记表上看到，来应聘软件开发岗位的求职者中近9成是男性。

　　该公司的招聘负责人孙斌表示，像软件开发、平面设计、网络管理等IT技术岗位，公司虽然没有性别限制，但来应聘的多是男性，而女生应聘的一般都是秘书、行政文员等。“IT岗位的工作比较累，需要经常加班，一般男生的身体素质较好，能干得来。”孙斌说。

　　福山区一家网络科技公司的招聘负责人高子明告诉记者，来招聘的两个多小时里，他们共收到了8份应聘软件开发岗位的求职者的简历，其中只有一份来自一位女性求职者，其余都是男性。

　　烟台大学应届毕业生周贵臣告诉记者，由于自己学的是计算机专业，所以想应聘软件开发工程师的岗位。“我身边的很多女同学都不打算从事本专业，有的选择继续读研，有的则做起了文员。而多数男同学在毕业后都选择工作，且多是从事IT行业。”周贵臣如是说