近年来，中行临汾市分行始终坚持以党建为引领，以“积极向上、勇于担当，公开透明、简单高效，协同尽责，务实创新”为导向，明确工作目标，细化工作措施，全力推进简单清新的文化建设。

　　一是坚持队伍素质提升机制。坚持推动观念转变、推动加快发展、推动经营转型、推动持续发展的人才培养开发战略，着力打造一支风清气正、纪律严明、敢打硬仗、能打胜仗的队伍。

　　二是坚持员工问卷调查机制。建立员工思想问卷调查机制，开展“说说自己的心里话”员工思想动态问卷调查。通过向员工“问需”“问策”，了解员工思想舆情，为科学推进企业文化建设提供内容丰富、质量优良的“第一信号”。

　　三是建立企业文化活动常态化机制。在重要节日，组织登山比赛、健步走活动、书法展、户外拓展、送知识下基层等内容丰富、形式多样的活动，并将文化活动常态化，陶冶员工奋勇拼搏、争先创优的思想情操。

　　四是创新“两家”建设进网点机制。深刻领会总分行关于加强基层网点党组织建设的部署，积极探索“党员之家”“职工之家”融合建设进网点的新思路、新模式，进一步丰富“两家”建设的内涵，提升文化核心竞争力。

　　五是大力倡导爱心公益活动机制。全力推进脱贫攻坚，多次走访永和县坡头乡呼家庄村，积极对接贫困户需求，开展了“筑梦希望志愿支教”、“金融知识进万家”、“义务植树”、“无偿献血”、“文明交通志愿服务周”等公益活动，有效展示了企业形象，赢得了社会公众的好评。

　　中国银行临汾市分行 黄瑶