临汾经济开发区国税分局自数字人事运行以来，通过保障机制建设，强化教育培训，运用测评引导，保证了数字人事信息系统演练的平稳运行，确保工作推进顺畅。

全员参与系统管理。该分局纳入数字人事系统管理的人数为28人，上线率达到100%。截至12月23日，全局累计工作记实476篇(次)，干部记实率达到了100%;在领导推送任务100余条基础上，个人自拟任务达到400多条。

针对性培训效果显著。围绕数字人事组织框架体系、数字人事制度、上线实施方案及要求等内容开展全员培训，采取数字人事专题讲解与实际演练相结合的方式，切实提高了税务干部实际操作能力，增强了全体干部对数字人事的理解和认识，化解了畏难疑虑情绪，提升了主动工作的积极性。

侧重个人账户引导良性竞争。使部门之间、干部之间，出现横向、纵向的比较，引导职工寻找彼此间存在的差距，充分调动了干部的工作积极性，最大限度地挖掘干部的潜力，在全局各部门形成了和谐向上、争先创优的良性竞争氛围。

结合绩效管理提升工作质效。坚持人事部门跟踪检查、及时督导，每天跟踪工作记实、每周跟踪任务推送，对跟踪检查中发现的问题，及时反馈，全程督导提醒，切实提升了工作质效。