7日中午，一则“某银行北京分行业务副总经理利用职位逼迫女职员开房”的网帖引起热议，其中某银行被证实为民生银行。民生银行北京分行办公室兼纪检监察室主任孙主任表示，网上流传的微信聊天记录属实，涉事主管关某对职员王女士确实存在一段时间微信上的骚扰，目前民生银行北京分行已经对关某做出了停职处理。女职员王女士表示，关某对其的骚扰长达两年，她因此惧怕上班。(12月8日《法制晚报》)

　　女下属被业务副总经理性骚扰两年，最终因为惧怕上班不得不辞职回老家，在职场中是很少见的，但关某对女下属实施性骚扰的情节是严重的，影响是恶劣的，涉事单位不应对关某搞象征性处理。关键是，职场中的性骚扰现象值得所有人关注，女下属被骚扰两年惧怕上班，究竟原因出在什么地方，更需要进一步追问。

　　按照《银行业从业人员职业操守》规定，对同事在工作中违反法律、内部规章制度的行为应当予以提示、制止，并视情况向所在机构，或行业自律组织、监管部门、司法机关报告。身为女下属的王女士，被关某性骚扰达两年，虽然有许多委屈，但只在离职前向有关领导和部门反映情况，一再容忍关某或是多次受到性骚扰的原因。这又是不称职的表现。

　　关某也许是业务上的能手，但身为领导，应处理好与下属的关系。他长期借工作之便骚扰女下属，在道德品质和对法律敬畏上存在严重问题。关某“一再使坏”，使王女士的几次转正机会都没有转正，关某多次以工作应酬为借口，约王女士出去进行骚扰，明显是道德拙劣的表现。在银行重要岗位，关某的存在对王女士这样的女性是一种悲剧。

　　王女士向有关领导和部门反映过情况，领导和部门以打压的态度回应，是极不负责任的。职场与官场，是两个不同的环境，也是领导与员工共存，会影响业务拓展和单位形象的因素。银行领导和部门对王女士的投诉无反应，是官官相护，更是包容丑恶，不利于领导与员工形成融洽的关系，对银行发展也有百害无一利。　　如此分析，并非对王女士、关某及单位领导“各打五十大板”，而是更能看到王女士身处的环境之恶。单位领导不能坚持原则，秉公办事，是单位之丑，更是员工之辱。至此，对关某仍然“罚酒三杯”，更是错上加错，对王女士和其他同事无法交代，对单位和领导形象也是一种丑化，更无法面对社会公众的质疑。

　　王女士已经辞职，没有必要再惧怕关某的淫威，也没有必要对原单位及领导寄予厚望，果断地拿起法律武器，捍卫自己的权益，才是正确的。在合法权益受到侵犯时，法律是最权威也最值得依赖的“娘家人”。对关某、原单位及领导小婆婆妈妈，容易错失良机，也不容易尽快从被骚扰的阴影中走出来。堂堂正正做人，不要有什么担心可怕的。