11月6日傍晚，正在筹划冬季送温暖工作的省联社临汾办事处纪检组长、工会主席陕梦泽在朋友圈上传了这样一条微信：“秋风吹尽旧庭柯，黄叶丹枫客里过。一点禅灯半轮月，今宵寒较昨宵多。”与陕主席情系冷暖的民生情怀遥相呼应的是：11月7日清晨一上班，从首都北京传来了一个令临汾农信人倍感温暖的喜讯：临汾办事处工会因近年来在工会工作中做出的优异成绩，被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”的崇高荣誉。那一刻，回想四年的创建历程，陕主席的眼睛有点湿润，而这个早已被临汾农信员工亲切地称为“娘家”的地方更是春意融融，暖流阵阵……

　　从2012年12月办事处工会正式成立，工会一班人在省联社党委、办事处党组和上级工会组织的正确领导下，就把创建充满阳光和爱心的“职工之家”作为工会工作的第一要务，四年如一日，坚持以职工维权为根本线，职工需求为主导线，职工成长为动力线，想职工所想，急职工所急，解职工所难，合力创建“民主之家”、“学习之家”、“人文之家”、“温暖之家”，通过连心联力，常抓不懈，把办事处工会打造成了职工心里最贴心、最温暖的“娘家”，多次被临汾市总工会、山西省总工会金融工委、山西省总工会授予“优秀工会组织”、“临汾市模范劳动关系和谐企业”、“山西省金融系统先进工会组织”、“山西省五星级基层工会”等光荣称号，成为山西农信系统职工建家的一面旗帜。　　

　　发挥职能，倾力打造“民主之家”

　　代表和组织职工参与企业民主管理，实施民主监督是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道和途径。四年来，临汾办事处工会认真履行维护职能，积极发挥主管道作用，通过职工代表大会、会员大会等行使组织参与职能;组织系统内各级工会依法代表职工与企业签订了《集体合同》、《工资专项合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》，从源头上维护了职工的合法权益。同时，通过多种形式普及《劳动合同法》、《工会法》、《企业工会管理条例》等法律法规，让广大职工了解这些法律法规的重要性，进一步明确自己的权益;设立社务公开专栏对行社的“三重一大”等重大事项定期进行公开。同时，在全市系统内建立17个职工维权中心，在全市376个基层网点全部设立职工维权信息员，及时发现和解决有损职工合法权益的问题，做好日常维权和劳动争议调解，把矛盾和问题最大限度消化在基层，解决在萌芽，把工会组织真正打造成了职工参与事务、保障权益的平台。

　　资源共享，倾力打造“学习之家”

　　培训是最大的福利，学习是最好的成长。办事处工会以不断提高职工思想道德素养和文化技术素质为己任，为职工倾力打造提升素质、增长才干的园地。根据全市农信业务发展需要，适时组织业务技能培训，累计组织各类技能培训86次，培训人数达到4281人次。就在今年10月25日省联社举办的全省农信操作技能大比武中，临汾17名业务能手参加了5个项目的比赛，临汾农信不仅获得了团体综合奖和汉字录入一等奖的优异成绩，更是在6个个人单项奖中取得4项冠军，7个团体组织奖中占据3个优秀的骄人佳绩;另外，还组织全市员工开展了“推荐一本好书，收获一份心得”互动阅读、“你选书，我买单”推荐阅读、“每天学习一小时，全员提升学习力”全员阅读等活动，着力培养员工读书、学习的习惯，以此引导广大干部员工真正把学习的成果转化为实际工作的能力，为农信事业的转型提质凝聚了更加强大的精神动力，真正把工会组织打造成为职工提升素质、成长进步的“摇篮”。

　　以人为本，倾力打造“人文之家”

　　为了在繁重的工作之余，陶冶职工的情操，给工作生活增添更多的文墨书香，办事处工会对全市职工的特长爱好进行了摸底，按书画类、摄影类、歌唱类、写作类、体育类及其他类等六大类建立兴趣爱好电子档案，并按年度进行更新，在全市形成了崇尚文明生活，争当品质员工的新风尚，员工队伍的品味素养不断提升，有书画、摄影、歌唱、演讲、写作、体育等专长的员工达到了4132人，占到了全市员工数的71.75%。与之相应，办事处工会还组织开展了“翰墨飘香”职工书画作品展、“感动信合人物”评选、“群英荟萃”礼仪服务和业务技能大赛、“习语春风迎新岁”软笔书法展、 “党章党规铭于心，修身正己践于行”硬笔书法展、“激扬农信·感恩有你”消夏文化活动、“激扬农信·强身健体”职工运动会等丰富多彩的文体活动，季季有主题，场场都精彩，极大地丰富了职工的业余文化生活。在10月26日省直机关举办的纪念红军长征胜利80周年主题朗诵比赛中，临汾办事处选派的选手代表省联社参赛，在64家省直单位的93个节目中脱颖而出，荣获一等奖。在关注个人成长的同时，办事处工会针对青年员工多，工作节奏快，业余交友时间有限等实际，把职工终身大事提上日程，对系统内未婚青年建立个人信息档案，并组织参与当地工会、共青团、妇联组织的搭鹊桥活动，并辅以爬山、歌咏、健美操等联谊活动，为他们缔结良缘搭建相识和交流的平台。目前，已牵线搭桥促成42对，11对结为连理，大大增强了职工的归属感和幸福感，真正把工会组织打造成了职工展现自我、成就人生的舞台。

　　关爱职工，倾力打造“温暖之家”

　　“企业即人，人聚则企兴，人散则企止。”为了增强员工对企业的归属感和主人翁的责任感，办事处工会要求各县级行社工会组织加大职工公共福利设施建设，持续开展了基层网点的“五小建设”创建活动，即：“小食堂”、“小图书室”、“小澡堂”、“小活动室”、“小菜园或小花园”，优化职工工作生活环境;每年为所有在岗、内退和退休职工安排统一体检，在体检机构的选择上，优选全市最权威的综合型医院临汾市人民医院，并针对女职工增加了乳腺B超、TCT等项目;为全市员工建立大病医疗互助保险，女职工特病保险，为全市3275名女职工投保4551份，投保金额91020元，举办女职工健康知识讲座，邀请全国总工会女职工健康知识公益讲座讲师团专家为女职工普及“两癌”病发原因、预防措施等知识，增强职工保健意识;建立临汾农信困难职工档案，每逢重大节日开展慰问活动;对一线员工，开展夏季送清凉、冬季送温暖活动;对存在病残困难的职工家庭进行重点帮扶;关爱离退休人员，定期开展养生课堂，为其订阅养生报刊和杂志，以多种形式丰富退休职工的生活，真正把工会组织打造成为职工排难解忧、“避风遮雨”的港湾。

　　一枝一叶总关情，4年来，省联社临汾办事处工会凭着“全心全意为职工办实事”这一理念，把事关职工权益的好事办好，实事办实，难事办妥，赢得了职工的信任和组织的认可，真正成了“党委靠得住、行政离不开、职工信得过”的充满正能量的“阳光之家”、“爱心之家”，“员工娘家”，在推动临汾农信转型提质的道路上有效发挥了工会组织的桥梁和纽带作用。